在電子廠招聘信息豐富的職場環境中，面試表現至關重要。有網友求助：我的面試表現總是很差，有什么方法可以挽救嗎?

　　一般來說個人感覺面試表現很差的話，最大的可能是面試中沒有回答好面試官的提問題，還有就是因為緊張而發揮失常。

　　一、回答好面試問題與電子廠招聘信息

　　先來說說如何回答好面試問題。其實一些常規問題可以提前準備。在電子廠招聘中，企業通常會從專業能力和職業素質兩方面來考察應聘者。雖然說專業能力會因為招聘崗位的不同而有所區別，但除去非常具體的專業題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。因此我們可以對一些常規會提的問題進行面試前的準備。

　　常規問題進行準備：這類問題有很多，在此篩選部分經典內容，供大家參考。

　　問題一：“請你做個簡單的自我介紹”。求職者在自我介紹時，應該記住 “3P 原則”：自信(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉著，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。在電子廠招聘面試中，良好的自我介紹能給面試官留下深刻印象。

　　問題二：“請談談你的興趣愛好”。很多面試官認為興趣愛好能折射出應聘者的性格，因此面對此類問題切忌回答說自己沒有任何興趣愛好，而是要談一些和應聘職位相關的興趣愛好。對于電子廠的崗位來說，一些與團隊合作、細心耐心等特質相關的興趣愛好可能會加分。

　　問題三：“你對自己的將來是怎么規劃的?” 在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：1. 你是有備而來的，并不是海投簡歷;2. 表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選;3. 你有著良好的職業規劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。在電子廠招聘信息不斷的背景下，明確的職業規劃能讓面試官看到你的穩定性和上進心。

　　問題四：“你對薪資有什么要求?” 在了解市場行情的基礎上，不妨大膽直說你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，將來 “啞巴吃黃連” 的只會是自己。在電子廠招聘中，合理的薪資要求能體現你的價值認知。

　　問題五：“你還有什么問題要問嗎?”“最后一問” 切不可答 “沒問題”，因為這么做不僅等于主動放棄了最后的機會，苛刻的面試官還可能會給你打上 “對公司和職位漠不關心，或者思維不夠靈活” 的標簽。在電子廠招聘面試中，恰當的提問能展示你的積極性和思考能力。

　　根據特定職位準備面試問題：在面試環節中，面試官不僅會問求職者一些常規問題以外，還會問一些與招聘職位相關的問題，目的在于考察求職者對其應聘職位的了解和專業程度。所以，求職者在面試前，可以登錄一些與自己應聘職位相關的專業網站或圈子，了解職位特性與相關面試問題。在電子廠招聘中，針對特定職位做好準備，能提高面試成功的概率。提醒：對于面試問題的準備，無論是常規問題還是與特定職位相關的問題，都具有因人而異的特點，所以，求職者切忌用 “死記硬背” 的方式準備這些面試問題，而是要結合自己所應聘的職位特性，用自己的語言重新組織，保證應答時不會像背書一樣僵硬。

　　二、克服面試緊張與電子廠招聘信息

　　第二個問題：關于面試緊張怎么辦?這里給大家提供三個方法來克服面試緊張。

　　面試前做好充分的準備工作，包括了解企業背景及發展歷史與規劃，對職位要求與自身優勢有所把握。做到心里有底，心中有數。在電子廠招聘中，了解電子廠的情況能讓你更加自信地面對面試。

　　面試時，自信心要高，期望值要低。心態的平和除了可以減緩緊張情緒，也能避免出現不必要的落差心理。在電子廠招聘面試中，保持良好的心態能讓你發揮出更好的水平。

　　自我暗示。對于不可改變的外在因素，可以嘗試深呼吸三次或者用 “自我暗示” 的手段來提高自身的元氣。但切記，“自我暗示” 時應該選用積極正面的語句，例如 “我一定可以”、“我在這方面最內行”，而不是 “無所謂，反正下次也可以”，兩者在短時間內可以起到同樣的效果，但是從長遠看，后者會使人的人生觀，價值觀偏離，看待事物更加悲觀。在電子廠招聘信息的影響下，積極的自我暗示能增強你的信心。

　　對于個人來說不要害怕丟臉，而且要敢于在年輕的時候多丟臉。做足準備、相信自己，把最完美的自己展現給面試官!在電子廠招聘信息豐富的職場中，提升面試表現，為自己贏得更多機會。